《RYコーポレーション 採用方針》
スキルよりスタンス


戦力になるから…ただそれだけの採用をしているのではありません。
スキルがどれだけ高かろうが、ただそれだけの採用することはありません。我々の考え方に共感・共鳴し、共に素敵な会社を創るために人生という貴重な時間を費やしてくれる仲間を集っているのです。
だからこそ、真剣に、本気で、我らの門を叩いて欲しい。


専務取締役 渡辺康二


《感動創造》
関わる全ての方々の期待水準を超え、
たくさんの「ありがとう」をもらえる自分たちになりたい。


当たり前の考え方のようですが、本当に実現できている会社は少ないと思います。 お客様に、従業員に、取引先様に、全ての関わる方々に、ありがとうを言ってもらえなければ、飲食店を経営している意味など無いのではないか、と考えます。
その実現のために何が必要かを、常に考えられる人間が集えば、必然的に会社は成長し続けます。


《社員の夢実現》
本当の意味で、未来に繋がる仕事がしたい。


1つの会社の中で、キャリアアップをして、経営幹部にもなり、延長線上には社内独立も、目指せる。もちろん、業界の中で上位水準の報酬も得ることが出来るように…。 それぞれがやりたいことを、本当にカタチにするために存在する会社です。
関わってくれた以上、10年後も20年後も、お互いに成長し続け、お互いに更なる夢を育めるような会社にしたい。


身の丈に合わない事業戦略や、業界特有のノリや勢いだけでは、強い組織は作れない。 全ての社員が、人間としての成長、リーダーとしての成長を追及し続ける存在になりたい。 そう考えます。


 『スキルよりスタンス』


採用から教育、評価基準など、全てにおける我々の根本思想です。 我々の考えに、共鳴・共感する方との出会いを心から楽しみにしています。

マイナビ2014

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